Responsabilidad Social Corporativa
Fiel al objetivo empresarial de generar riqueza y bienestar para la sociedad, la compañía adopta una ética empresarial responsable cuya formulación se recoge en los diez principios siguientes:
- CUMPLIR la legalidad vigente.
- ADOPTAR prácticas avanzadas de gobierno corporativo, basadas en la transparencia empresarial.
- RESPETAR todos los derechos humanos y, en especial, aquellos cuya conculcación degrada al colectivo de trabajadores, rechazando el trabajo infantil y el forzoso u obligado.
- DESARROLLAR un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y facilitando la comunicación con el equipo humano.
- DESARROLLAR prácticas responsables en la cadena de valor, estableciendo procesos transparentes, objetivos e imparciales con los suministradores y facilitando a los usuarios toda la información relevante sobre los servicios comercializados.
- POTENCIAR una cultura de respeto al entorno natural, reduciendo el impacto ambiental de las actividades de la compañía, defendiendo la biodiversidad y fomentando la información y formación en esta cultura.
- FAVORECER la transparencia y las reglas de libre mercado, rechazando las prácticas de soborno, corrupción u otro tipo de contribuciones con la finalidad de obtener ventajas empresariales, respetando las reglas de la libre competencia.
- PROMOVER actuaciones socialmente responsables.
- IMPULSAR las vías de comunicación y diálogo con los diferentes colectivos relacionados con las actividades de la empresa, para alcanzar una sintonía entre los valores empresariales y las expectativas sociales.
- DIFUNDIR información relevante y veraz sobre las actividades realizadas, sometiéndola a procesos de verificación internos y externos que garanticen su fiabilidad e incentiven su mejora continua.
La puesta en marcha de estos principios se concretan en un plan de acciones que se desarrollan de forma coordinada por el Dpto. de Recursos Humanos:
- Programa de reinserción laboral de colectivos desfavorecidos.
- Medidas que permiten conciliar la vida laboral y familiar.
- Igualdad de oportunidades sin distinción del género.
- Colaboración con organizaciones en pro de la infancia y de los Derechos Humanos.
